Mitarbeiter binden

Um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, müssen konkrete Anreize in Aussicht gestellt werden. Wer erst einmal geeignete Mitarbeiter für sich gewinnen konnte, will diese auch in Zukunft an sich binden. Vor allem familien- und inhabergeführte Betriebe haben in dieser Hinsicht die Möglichkeit, eigene Stärken wie ein gutes Betriebsklima, Familienfreundlichkeit, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege auszunutzen und damit Arbeitsbedingungen zu bieten, die zum Bleiben und zu guten Leistungen motivieren.

Monetäre Anreize zur Mitarbeiterbindung, wie beispielsweise eine betriebliche Altersvorsorge sind nur Teil des Gesamtpakets, das Ihre Mitarbeiter bereits schätzen oder sich für die Zukunft wünschen. Zusätzlich von Bedeutung ist die emotionale Bindung Ihrer Beschäftigen, sei es beispielsweise durch ein betriebliches Gesundheitsmanagement oder gemeinsame Veranstaltungen im Team.