2008 wurde die Gebäudeservice Alpha Clean GmbH in Hamm gegründet und wird von Lars Vorländer geführt. Zurzeit beschäftigt das Unternehmen 185 Mitarbeiter, darunter fünf Auszubildende und ein Werkstudent im dualen Studium. Seit 2008 haben mehr als 25 junge Menschen ihre Ausbildung zum/zur Gebäudereiniger*in und Kauffrau für Bürokommunikation abgeschlossen. Der erste Auszubildende hat 2021 seine Meisterprüfung abgelegt und wurde dabei von Alpha Clean begleitet und finanziert. Derzeit absolvieren fünf Auszubildende, von denen zwei im dritten, einer im zweiten und einer im ersten Lehrjahr ist, ihre Lehre als Gebäudereiniger*in bei der Alpha Clean GmbH.
Geschäftsführer Lars Vorländer:
„Mit Wegfall der Meisterpflicht im Gebäudereiniger-Handwerk (Herabstufung in Anlage B) ist die Qualifikation der Bewerber stark gesunken. Die Ausbildungstätigkeit dieses Handwerks ging, bezogen auf die Anzahl der am Markt tätigen Unternehmen, stark zurück. Da nun eine Selbstständigkeit ohne jegliche Qualifikation möglich ist, sank das gesamte Niveau der Branche. Wir als mittelständisches Unternehmen und Meisterbetrieb sehen hier nur einen zukunftsfähigen Ausweg – die Ausbildung eigener Mitarbeiter.
Nur so ist es möglich, den immer höheren Ansprüchen des Gebäudereiniger-Handwerks nachzukommen. Inzwischen fallen mehr als 50 Prozent unserer Leistungen im Bereich der Sanierung (Marmorböden, Fassaden, Baustellen) an. Hier werden gelernte und qualifizierte Mitarbeiter benötigt. Diese Qualifikation ist nur durch eine fundierte Ausbildung und eine daran anschließende permanente Weiterbildung zu erreichen.
Zudem sichert die kontinuierliche Ausbildung eigener Mitarbeiter die Zukunftsfähigkeit des Betriebes. Auch hinsichtlich der Einstellungsvoraussetzungen wurden Maßnahmen durchgeführt, die für eine erhöhte Bewerberdichte gesorgt haben. Hier wird weniger auf den Schulabschluss Wert gelegt, mehr auf die persönliche Einstellung des Mitbewerbers. Bewerber mit Sonder- oder Hauptschulabschluss werden innerbetrieblich durch den Meister auf der technischen Seite und durch den Werkstudenten auf der schulischen Seite gefördert. Ebenfalls besteht die Möglichkeit, den Führerschein während der Ausbildung zu erwerben, hierfür werden mit jedem Azubi persönliche Ziele festgelegt. Wenn diese erreicht werden, dann übernimmt das Unternehmen die Ausbildungskosten für den Führerschein. Durch Verleihung des Ausbildungssiegels an unser Unternehmen sehen wir uns in unseren Bemühungen um den Fortbestand des Handwerks bestärkt. Des Weiteren wird dadurch unsere Arbeit mit den Auszubildenden von dritter Seite positiv bewertet und honoriert. Ebenfalls wird dadurch interessierten Jugendlichen ein Hinweis auf einen qualifizierten Ausbildungsbetrieb gegeben.“