Nach seiner Ausbildung zum Elektroinstallateur und der Erlangung des Meistertitels wagte Robert Kuss den Schritt in die Selbstständigkeit und gründete 1930 ein Fachgeschäft für Elektroinstallation und Radio in Soest. 1999 trat Dipl.-Ing. Thomas Kuss in dritter Generation in die Fußstapfen seines Großvaters und leitet seitdem das Unternehmen mit insgesamt 86 Mitarbeiter*innen, das sich auf die Bereiche Elektrotechnik, SmartHome und Gefahrenmeldetechnik spezialisiert hat. Seit Gründung haben dort über 240 junge Menschen eine Lehre als Elektroniker*in Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik, Elektroniker*in für Gebäudesystemintegration, Informationselektroniker*in und Bürokauffrau/-kaufmann erfolgreich beendet. Derzeit absolvieren elf Auszubildende der Fachrichtung Elektroniker*in Energie- und Gebäudetechnik sowie neun Azubis der Fachrichtung Informationselektroniker*in ihre Lehre.
Geschäftsführer Dipl.-Ing. Thomas Kuss:
„Die Azubis von morgen repräsentieren einen nicht unerheblichen Teil des Erfolges meines Unternehmens von übermorgen. Ich könnte den Fachkräftemangel bedauern. Ich kann aber auch – sofern und soweit es in meiner Macht steht – dafür sorgen, dass der Fachkräftemangel mein Unternehmen nicht betrifft. Ich bevorzuge Letzteres. Selbstverständlich ist es stets mein Ziel, die Ausbildung zielgerichtet zu gestalten: Für die Auszubildenden, für das Unternehmen und letztlich auch für die Kunden. Dieses Ziel dauerhaft zu erreichen, strebe ich mit meinem Ausbilder-Team durch strategische Herangehensweise, aber auch durch situative Aktion und Reaktion in Zusammenarbeit mit den Auszubildenden an. Planerische Verlässlichkeit und ein inhaltlich starkes Fundament sind dabei ebenso unerlässlich wie individuelle Betreuung. Aber eine Evaluation der Ergebnisse kann ich ausschließlich unternehmensintern durchführen. Mir fehlte bislang – abgesehen von informellen Gesprächen unter Kolleginnen und Kollegen – der objektive Vergleich mit anderen Unternehmen oder gar anderen Branchen. Daher ist es sehr aufschlussreich, unsere Ausbildungsstrategie von unabhängiger Seite untersucht und bewertet zu sehen. Es ist meinen Mitarbeiterinnen, meinen Mitarbeitern und mir eine große Freude, bereits zum zweiten Mal das ‚Siegel für Ausbildungsqualität‘ entgegennehmen zu dürfen. Es bedeutet uns zweierlei: Die Auszeichnung ist uns Ansporn, unsere Vorgehensweise der Ausbildung weiterhin stetig zu prüfen und anzupassen, um die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu erhalten und zu steigern. Vor allem aber ist es ein gutes Gefühl, wenn wir junge Menschen bestmöglich bei ihrem Start ins Berufsleben unterstützen. Und es ist ein gutes Gefühl, wenn auch andere das so sehen. Daher danke ich allen Beteiligten herzlich für die erneute Auszeichnung!“