Ein eingespieltes und fachkompetentes Team bildet häufig das Rückgrat des Betriebs. Damit Wissen und Erfahrung nicht verloren gehen, sollten die Beschäftigten möglichst langfristig gehalten werden. Dazu gibt es grundsätzlich viele Möglichkeiten, Mitarbeitende an den Betrieb zu binden. Vor allem familien- und inhabergeführte Betriebe haben in dieser Hinsicht die Möglichkeit, eigene Stärken wie ein gutes Betriebsklima, Familienfreundlichkeit, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege auszunutzen und damit Arbeitsbedingungen zu bieten, die zum Bleiben und zu guten Leistungen motivieren.

• Lokale Bündnisse für Familien im Westfälischen Ruhrgebiet.
• Das Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ ist die zentrale Plattform zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• Auf den Seiten des RKW Kompetenzzentrums finden Sie diverse Publikationen und Termine zu Informationsveranstaltungen, damit Sie den Überblick behalten und sich bei Bedarf Hintergrundinformationen beschaffen.
• Um individuelle Bedarfe und Wünsche herauszufinden, kann mithilfe der Betriebsberatung der HWK eine Mitarbeiterumfrage durchgeführt und passende Maßnahmen angestoßen werden.
• RespectWork – Entwicklung gegenseitigen Respekts in der Kundeninteraktion zur Verbesserung von Arbeits- und Dienstleistungsqualität
• Das Projekt „Innovative Arbeitszeiten (inA) NRW“ unterstützt kleine und mittlere Unternehmen bei der Arbeitszeitgestaltung – lebensphasenorientiert und flexibel.
• Fachkräfteoffensive der Bundesregierung.
• Der Handel als Arbeitgeber
• Nachhaltigkeit im Handel
• Klimaschutzoffensive des Handels
• Netzwerkstelle Unternehmen Vielfalt